Multiplikatoren - System

Menschen unterstützen Menschen

bei Veränderungen im Unternehmen

Aufgaben und Rollenverständnis von Multiplikatoren

Was wird von Multiplikatoren erwartet und was ist leistbar?

Die Aufgaben von Multiplikatoren zum Thema
Qualifizierung / Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
sind im Einzelnen:

• Als Vertrauensperson Mitarbeiter für das Thema sensibilisieren.

  Vertrauensvoller Austausch, Reflexionsbereitschaft bzgl. der eigenen Kompetenzen

  erhöhen, Kommunikation bzgl. Weiterbildung fördern, Argumente für Weiterbildung  
  vertreten (ggf. formulieren).

• Als Ansprechpartner Mitarbeiter informieren und Rückmeldungen einholen.

  Informationen verbreiten, Unterstützung bei der Bedarfserhebung und beim Erkennen
  von strukturellen Hemmfaktoren, Eruieren von Mitarbeiterwünschen,
  Mitarbeiter bei der Konkretisierung des eigenen Bedarfs unterstützen.

• Als Vorbild zur Mitwirkung und Teilnahme motivieren

  an Personalentwicklungsgesprächen, persönlichen Bedarfserhebungen,
  betrieblichen Bedarfserhebungen und betrieblichen Schulungen.

• Aktive Beteiligung an der Entwicklung eines Arbeitsklimas

  die Freude am Lernen erhält bzw. erzeugt.
 

8 Erfolgsfaktoren für Unternehmen

1. Respekt und Vertrauen
2. Sich seiner WIRKUNG bewusst sein
3. Wissen was Dich bewegt
4. Talente sehen und fördern
5. präsent sein im hier und jetzt
6. Ängste gehören nicht ins Unternehmen
7. Fehlerkultur leben
8. Meinungsverschiedenheiten sind wichtig