Der Begriff Coaching ist in den letzten Jahren etabliert
für jegliche Form der Unterstützung und Begleitung von Menschen und Gruppen.

Unser Arbeitsschwerpunkt ist Coaching im beruflichen Kontext.
Zu Beginn der gemeinsamen Zusammenarbeit wird eine „Bestandsaufnahme“ der persönlichen Fragestellung
in Richtung eines Arbeitsauftrages für das Coaching erzielt.
Dieser gemeinsam erzielte Konsens über den Arbeitsauftag ist Grundlage des Coaching Prozesses.

Zu Beginn des Prozesses kann auch hier der Einsatz
eines Psychometrischen Verfahrens zur Ortsbestimmung (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeits-beschreibung oder das DISG Profil) sinnvoll sein.

Neben dem individuellen Coaching von Einzelpersonen bieten wir auch das „Gruppencoaching“ an.
Hier gelten die oben genannten Schritte, Bestandsaufnahme und Arbeitsauftrag im gleichen Sinne.
Die Trennschärfe zwischen „Gruppencoaching“ und Teamentwicklung muss im Einzelfall geklärt werden.

Eine Sonderform des Coaching ist das Coaching von Familienunternehmen.
Besonders die Phase der „Unternehmensübergabe“ zwischen den Generationen
ist eine spezielle Herausforderung im Coaching Prozess, da nicht nur berufsrelevante Fragestellung,
sondern auch familiäre Fragestellung den Prozess beeinflussen.